Типовые нормы выдачи спецобуви – вопрос, который актуален для всех предприятий, так как периодически законодательные регуляторы в этой сфере обновляются. С 1 марта 2022 года в России заработал новый закон N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в котором появился ряд важных изменений, связанных с требованиями к обеспечению работников предприятий средствами индивидуальной защиты.
Кто устанавливает нормы выдачи спецодежды и спецобуви? Какие требования должны неукоснительно соблюдаться? Об этом – в статье специалистов компании «Спецзаказ», которая производит широкий спектр специальной обуви для использования на производствах разных отраслей.
Главные изменения в новом документе коснулись вопросов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также появилось требование к тем сотрудникам, которые имеют право на получение спецодежды, спецобуви, обязательно пользоваться на рабочем месте всеми предусмотренными СИЗ. Например, если работник получил комплект средств индивидуальной защиты, но отказывается их применять, работодатель имеет полное право отстранения такого сотрудника от работы. Заработная плата в этом случае также не сохраняется (статья ТК РФ № 76).
Согласно трудовому законодательству, все СИЗ должны выдаваться с учетом типовых норм, которые утверждены для каждой отрасли, а также на основании коллективного договора между работником и работодателем.
Типовые нормы выдачи СИЗ закреплены приказом Минтруда № 997 по 195 профессиям, которые связаны с опасными производственными процессами и взаимодействием с химическими веществами. Согласно этому документу, комплект рабочей одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты должен быть выдан работнику следующих отраслей:
Главное требование российского законодательства к специальным СИЗ, включая обувь, – они должны обеспечивать максимальную защиту, отвечать специфике конкретного производства и рабочего процесса. Обязательное требование – обувь должна быть сертифицирована, качественно изготовлена, соответствовать размеру работника и предохранять от различных неблагоприятных факторов.
Работник обязательно должен быть обеспечен СИЗ с учетом разных условий:
Важно также отметить, что обязательность использования средств индивидуальной защиты на производстве обусловлена не только защитной функцией. Например, правильно подобранная, комфортная обувь, которая максимально отвечает условиям эксплуатации в рамках отдельного рабочего процесса, повышает производительность труда человека.
Законодательство предписывает, что работодатель напрямую отвечает за последствия, к которым может привести обеспечение сотрудников одеждой и обувью ненадлежащего качества. Поэтому он не имеет права работать с поставщиками продукции, не имеющей соответствующих сертификатов. Данная процедура регламентирована в техническом регламенте «О безопасности СИЗ» ТР/ТС 019/2011.
Важный момент – работодатель не имеет права уменьшать нормативы предназначенных для сотрудников средств индивидуальной защиты и спецодежды, а также обязан учитывать срок годности изделия. Кроме того, в обязанности работодателя входит обеспечение как постоянных, так и срочных работников необходимой спецодеждой. Пункты регулируются статьями ТК РФ № 212 и № 221.
Российская компания «Спецзаказ» многие годы занимается производством спецобуви для предприятий разных отраслей, внедряя новейшие технологии и предлагая изделия высокого качества, отвечающие требованиям конкретных сфер эксплуатации. Кроме того, наша обувь комфортна в носке, доступна по цене, особенно если речь идет о крупных оптовых поставках.
В нашем каталоге представлена:
Проконсультироваться детальнее о каждом виде обуви, которую предлагает компания, можно у наших специалистов. Звоните, чтобы сделать заказ, уточнить цены на оптовые поставки, обсудить сроки и условия доставки в регионы России.
